Появилось толкование, что отделения ОХС теряют все свои статистики в качестве взыскания, если «в течение любых трёх дней текущей недели на посту отсутствуют активные и продуктивные секретарь отделения квалификации и администратор секции персонала, или если нет достаточного количества людей в секции персонала, или если они не работают над повышением своей статистики».

Недостаточный набор персонала и недостаток его полного обучения заставляют организации уменьшаться.

С момента получения данного инструктивного письма действует только следующее положение: взыскание налагается лишь в отношении главной статистики ОХС.

Поэтому в ОХС и в отделениях квалификации по всему миру производится изменение статистик, приведённое ниже. Об этих статистиках следует докладывать в телеграмме ИЦО.

Взыскание не налагается в отношении следующих статистик ОХС:

ГЛАВНАЯ СТАТИСТИКА ОТДЕЛЕНИЯ ОХС –

• cоотношение «технический персонал/административный персонал»;

«КОЛИЧЕСТВО КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА, НАБРАННОГО ИЛИ ПРИНЯТОГО НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ДАННОЙ НЕДЕЛИ» –

подсчитывается в соответствии со следующей системой очков. (Примечание: эта статистика идёт в дополнение ко всем остальным главным статистикам отделе ния ОХС.)

• Обычный персонал, контракт с Морской организацией = 1 очко.

Суть ИП ОХС от 4 ноября 1976 года состоит в том, что следует набирать персонал, принимать его на работу, работать с ним, ошляпливать и обучать его таким образом, чтобы у нас появились потрясающие организации!

Приношу извинения за то, что это инструктивное письмо могло быть неправильно истолковано.

Примечание. Лица, не подписавшие контракт с МО, или принятые на работу сотрудники, не являющиеся членами МО, не засчитываются в статистику МО.

• Только что принятый на работу обычный персонал, без контракта = 1 очко.

Примечание. Чтобы человека можно было засчитать в эту статистику, он должен получать зарплату в соответствии с системой условных единиц; люди, заключившие при найме особые договорённости об оплате, в эту статистику не засчитываются.

Пример расчёта: только что принятый на работу сотрудник, заключивший контракт на 2,5 года и являющийся одитором класса VI, принесёт в сумме 9 очков. Премиальные очки засчитываются только в соответствии с сертификатом самого высокого класса. Если он, кроме того, прояснитель слов и одитор класса IV, то эти премиальные очки не засчитываются. Премиальные очки за одного человека засчитываются только ОДИН РАЗ.

МО и организации Класса IV не могут давать никаких обещаний относительно услуг организации этому человеку или его семье.

Нельзя вновь принять на работу человека или заключить с ним контракт в течение одного и того же года, а сбежавшие сотрудники не могут быть вновь приняты на работу.

Все очки начисляются тогда, когда человек действительно, физически приступает к работе в качестве штатного сотрудника (работая в организации или – в организациях МО – в отряде по выполнению хозяйственных проектов). Люди, принятые на неполный рабочий день (менее 40 часов в неделю), в статистику не засчитываются. В организациях Класса IV штатные сотрудники должны приниматься на работу по контрактам на 2,5 года или на 5 лет; не существует контрактов на неделю или на один год. Персонал, не имеющий контрактов, учитывается только один раз в год; при этом система премиальных очков не применяется. Одна четверть очка может засчитываться за персонал, который пока не квалифицирован и который начал выполнять подготовительный проект для устранения несоответствия квалификационным требованиям. Остальная часть очков и все премиальные очки начисляются тогда, когда человек приступает к выполнению своего контракта (начинает работать в качестве штатного сотрудника).

В организациях Класса IV новый контракт, подписываемый сотрудником, находящимся в штате, вступает в силу после завершения этим сотрудником текущего контракта. Во время подписания контракта никаких очков не начисля ется. Очки за контракт (3 или 5) плюс любые премиальные очки начисляются тогда, когда текущий контракт закончился и начинается новый контракт.

Единственным исключением из вышеизложенного является ситуация, когда человек подписывает новый 5 летний контракт, идя на полный день обучения; в этом случае действие нового 5 летнего контракта начинается после возобновления штатным сотрудником работы на посту в организации. Премиальные очки, которые полагаются за него после его возвращения, плюс 5 очков за контракт начисляются именно в этот момент.

СТАТИСТИКА ОТДЕЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ –

«ПОЛНОСТЬЮ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ И ОБУЧЕННЫЕ СОТРУДНИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ, НАКОПИТЕЛЬНАЯ СТАТИСТИКА» –

подсчитывается в соответствии со следующей системой очков. (Примечание: эта статистика идёт в дополнение ко всем остальным главным статистикам отделе ния квалификации.)

«ПОЛНОСТЬЮ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ» означает:

1. Не является ПИНом или состояние ПИН полностью улажено.

«ОБУЧЕННЫЙ» означает:

1. Полностью ошляпленный для выполнения обязанностей своего поста по контрольному листу (не по контрольному листу мини шляпы), одобренному для этого поста.

Примечание. Каждый начальник отдела должен полностью изучить том КРО для своего отделения, причём это должно быть сделано по всем правилам; каждый глава отделения должен пройти курс КРО, а каждый КО или ИД или их заместители должны пройти ОКФР. Ни на каком техническом посту человек не может считаться полностью обученным до тех пор, пока он полностью не пройдёт интернатуру под компетентным руководством.

Для того чтобы штатного сотрудника засчитали в эту статистику, не требуется какого то определённого уровня кейса, за исключением К/Сов, одиторов, супервайзеров и прояснителей слов на продвинутых курсах, где уровень кейса должен быть равным тем продвинутым уровням, на которых происходит кейс-супервизирование, одитинг, супервизирование или прояснение слов, или должен быть выше.

Очки в отделении квалификации не могут быть начислены ни за кого, кто не является ПОЛНОСТЬЮ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ или обученным для работы на своём посту согласно приведённым выше определениям.

Когда сотрудник полностью обучен для работы на своём посту, очки в эту статистику начисляются согласно следующей системе:

• Полностью квалифицированный, обученный и ошляпленный для работы на своём посту сотрудник – 1 очко.

• Наставник по технологии = 15 премиальных очков. (См. ИП ОХС от 24 октября 1976 III «Требования к главному кейс-супервайзеру».)

Замечание относительно внутреннего регулирования начисления очков: в тех случаях, когда перечисленные выше премиальные очки действительны только в отношении какого либо отделения или поста, при переводе человека из этого отделения или с этого поста, премиальные очки должны быть вычтены из статистики отделения квалификации.

Примечание. Если человек не прошёл соответствующую интернатуру, преми альные очки за класс не засчитываются.

В каждой организации должна быть секция персонала, возглавляемая адми нистратором секции персонала, которая занимается файлами и предпринимает действия, необходимые для получения этой статистики отделения квалификации.

Статистика ОХС по найму персонала подвергается взысканию в двойном размере за любое проявление неэффективности со стороны отделения квалификации. Такие проявления неэффективности могут возникать из-за отсутствия построения и заполнения секции персонала. Взыскание налагается за любого сбежавшего штатного сотрудника, не возвращённого в организацию в течение недели, за любого штатного сотрудника, покидающего организацию без возоб новления контракта (или без обеспечения замены или передачи шляпы и полного обучения в качестве ученика другого штатного сотрудника, у которого должна быть равная квалификация и уровень обучения).

ОХС теряет все очки статистики «набранный/принятый на работу квалифи цированный персонал» за данную неделю, если в течение любых трёх дней текущей недели на посту отсутствуют активные и продуктивные секретарь отделения квалификации и администратор секции персонала, или если нет достаточного количества людей в секции персонала, или если они не работают над повышением своей статистики. (См. ИП ОХС от 4 ноября 1976 2, дополнение от 24 февраля 1977 «Взыскания, налагаемые на статистики ОХС».)

Отделение квалификации теряет все очки статистики за неделю, если обна руживается какая либо фальсификация данных относительно квалификации или обучения, – в дополнение к любым другим предпринимаемым этическим действиям.

ИД или КО организации теряет ВСЕ оплаченные завершения за неделю, если обнаруживается, что на посту отсутствует работающий полный день компетен тный сотрудник, набирающий персонал, или секретарь местного ОХС, или секретарь отделения квалификации, или администратор секции персонала, а также если отсутствуют курсы и материалы, необходимые для ошляпливания и прохождения интернатуры штатными сотрудниками, а также что либо, что необходимо для проведения этих курсов и интернатуры. На него также может быть немедленно созван комитет по расследованиям, и он может быть снят с должности, если его организация становится неплатёжеспособной из-за отсутствия записей на услуги и предоставления услуг публике.

Любые вопросы по поводу этих статистик или взысканий и любую попытку интерпретировать их необходимо направить коммуникатору ЛРХ, чтобы тот немедленно направил их далее по командным каналам через сеть коммуникаторов ЛРХ и Главному международному администратору по построению. Никакие другие пересмотры либо искажающие интерпретации недопустимы.